自我评价

摘要

什么叫评价?简单地说

什么叫评价?简单地说就是对一个事情的基本判断。今天我要和大家探讨的是自我评价这一命题。

评价的两种基本类型。对一个人的评价从评价的主体看,可分为自我评价和他人评价。自我评价是一种自律行为,客观评价自己,越接近实际、趋于现状、分值越低,应该说自我修正的可能性越大;换个角度认识,你个人对自己评价的高低,与给你能否带来更多发展机会关系不是很大,反倒是遇事失利后自我修复能力大小的一种体现,是调整心态,正确面对,接受事实,尽快走出“阴影”的最有效办法。他人评价是一种他律行为,其评价的高低直接反映着你的社交能力,与你接触过的普通人员给你正评价越多,遇事帮你的人就越多,办事就越顺;与你接触过的领导给你正评价越多,你获得发展的机会就越多,相反,你将成为孤家寡人,觉得社会很不公,经常给自己出“难题”,干什么都很无助,只能在抱怨中消磨人生。

接受他人评价的两种不同态度。既然他人评价与你生存现状密不可分,且你也无法改变他人对你即已形成的评价,那就需要面对他人评价、接受他人评价。在接受他人评价上,一种是理性认知较强的人,会正确认识他人评价,自觉改正个人不足,设法重新获得他人认可。另一种是感性认知较多的人,会更多的寻找支持个人想法的理由,过多的否定他人,形成更多敌人,以便在日后接触中报复他人,获取个人心理满足。

获取他人更多正评价的方法。

一要自信。

自信是一种心态,需要自我挖掘,我们要充分认识个人长处,发挥自身优势,通过一次次的去做,来品尝成功的喜悦,只有这样,才会有更多人经常给你安排事情,让你展示更多个人才智,获得更多他人对你的正评价,收获更多个人发展机会,进一步提高自信力;相反,遇事怯场,老认为自己不行,不敢去做,久而久之,你和你周围的人都会认为你真的什么都不行,自然也就无法获得他人更多正评价,必将消弱个人自信程度。树立自信不同于目中无人、狂妄自大,是一种客观理性的自我认知,需要在社会生活中锻炼总结,不断提高自已做人品质。

二要实干。

遇事立足实际,客观分析,正确抉择,对自己熟悉的领域,要勇挑重担,小喜悦累积大成就;对新事物新工作,通过请教他人、自我学习能做到的情况下,要积极参与,偿试着去做配角,在主动接受新鲜事物考验中累积经验、培养人脉;对自己确实无法办到的事情,说明情况,宛言谢绝。 

三要机灵。

人人都爱聪明人,聪明人只要务正,多会做成一些事;聪明人不务正,走上不归路,周围人多以遗憾定论,以其教训忠告世人,做事切莫误入歧途,一定要务正。四要勇于纠错。自我纠错是一种个人品质,无论是个人反省,还是他人教会,都要树立多找自身原因的认知态度,知道无论他人对你评价正确与否,都是一个即成事实,你不可能改变他人看法,能改变的只有你自己改造自己,从而随时间推移,让他人重新获得对你的正确认识;都要锻炼个人宰相肚中能撑船的心胸,遇事有那种有则改之,无则加免的处事认知,保持平常心,自觉完成个人纠错。

总之,重复前面的话,对自我处事反省越深,对他人负评价反省越多,越容易获得更多做事机会,越容易收获更多发展机会,相反,你的人生路只能越走越窄,无耐的生活着,无助的接受着一个接一个生活难题,一生都停留在狭隘的个人生活中,寻求着各种自我辩解,直到生命终结都没有走出“阴影”。

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文章标题:《自我评价
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